A la croisée du travail salarié et de l'entrepreneuriat, le portage salarial offre au travailleur indépendant la possibilité d'exercer une activité en toute autonomie, en bénéficiant d'une couverture sociale. Les salariés utilisant ce mode de fonctionnement bénéficient également d' un accompagnement dans les démarches administratives et la gestion financière. Le portage salarial en droit du travail est un concept très ancien, mais il n'a pris de l'ampleur qu'avec le développement de l'entrepreneuriat.
Comment fonctionne concrètement le portage salarial et quels sont ses principaux avantages?
Le portage salarial est un mode de travail innovant qui donne aux salariés plus de liberté et d'autonomie. Ces derniers se consacrent pleinement à leurs activités sans se soucier des contraintes administratives. Qu'il s'agisse de l'employé du transport ou de l'entreprise de transport, chacun a son rôle à jouer pour faire de ce mode de fonctionnement un succès.
De manière générale, lorsqu'un professionnel entend être indépendant, toutes les démarches administratives doivent être effectuées par lui. Il s'agit cependant d'une limitation qui peut nuire au développement de son activité professionnelle. Par conséquent, il est confronté à de nombreuses tâches, telles que la génération de prospects, la gestion des clients et l'exécution de tâches. A terme, il devient complexe de développer des activités professionnelles et il devient parfois quasi impossible de mener une vie privée.
Le portage salarial apparaît donc comme une excellente solution pour sortir de cette spirale. Les chambres de compensation s'occupent de la partie administrative et les consultants se concentrent sur le travail et les services qu'ils ont à offrir. Comme dans une entreprise traditionnelle, l'entreprise salariée est responsable du calcul des cotisations sociales, ainsi que de la gestion du recouvrement des impôts. Elle rémunère ensuite le travailleur indépendant qui bénéficie du transfert de salaire en versant un salaire.
Si ce type d'opération est si populaire, c'est parce qu'il offre une totale autonomie aux travailleurs. Libéré des tâches administratives, il est beaucoup plus facile de se concentrer sur l'acquisition et la gestion des clients. Le salarié relocalisé bénéficie d'horaires de travail plus flexibles et peut augmenter son quota pour augmenter ses ventes. Il peut également bénéficier de formations pour monter en compétence et la compatibilité vie personnelle et vie professionnelle devient plus évidente avec le transfert de salaire.
A qui s'adresse cette solution?
Le portage salarial permet aux professionnels de réduire les risques sociaux et économiques liés au travail indépendant, qu'ils décident ou non de créer une entreprise plus tard. Ce statut est également idéal pour faciliter votre évolution et votre réinsertion dans la vie professionnelle, ainsi que pour élargir votre réseau afin de faire avancer votre carrière d'indépendant. De nombreux Français, en effet, entament une reconversion au profit d'une carrière ou d'un poste plus adapté à leurs aspirations ou imposé par l'évolution du contexte économique.
Le portage salarial est parfait pour conserver les avantages du statut de salarié tout en assurant une grande flexibilité dans la transition vers le travail indépendant. Contrairement aux entreprises individuelles, le transfert de salaire évite les formalités administratives et les investissements potentiellement coûteux pour les indépendants. Les consultants accompagnés disposent d'une grande liberté et bénéficient des mêmes dispositifs sociaux que les autres salariés.